🪐 Yabancı Şirket Ortağı Çalışma Izni Başvurusu

XLUa0vN. Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağının çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan anonim, limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartlarıYurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgelerYabancı ortaktan İstenen Belgeler;Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ;Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgelerKonsolosluk başvurusu;Bakanlık BaşvurusuYabancıdan İstenen Belgeler;İlgili Yazılar Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmektedir. Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin TL ödenmiş sermayesi ve 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışanının olması gerekmektedir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin TL olması gerekmektedir ve 5 sigortalı Türk personel çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin TL olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin TL ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye’de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda ise vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt’teki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında şirketin, SGK, vergi, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin TL’nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay 5 sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için 5 sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin TL olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin TL ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık, Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası, Yabancının telefon numarası, Yabancının medeni hali, Yabancının yurtdışı ikamet adresi, Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Sabıka kağıdı, Doğum belgesi, Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi levhası, İmza sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. Av. Batın Yılmaz Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır. Yabancı ortaklı dış ticaret faaliyetinde bulunacak bir Limited şirket kuracağız. Şirket ortağının ikamet tezkeresi mevcuttur. Şirketin sermayesi 100 bin TL olup 1 ay içinde sermaye ödenecektir. Şirket kuruluşu tamamlandıktan sonra şirket ortağı için çalışma iznine başvuru yapacağız. Çalışma izni ve SGK durumuyla alakalı dikkat etmemiz gerekenler nelerdir? Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. İlk başvuruda çalışma izinler bir senelik olarak verilmektedir. Birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, Vergi, SGK, Bağ-Kur borçlarının bulunmaması, prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma İzni Başvurusu Yabancı Çalışma İzni Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre Türkiye de bir yabancı sadece geçerli bir yasal çalışma izni ile çalışabilmektedir. Bu kanuna göre çalışma izni başvurusu yalnızca İşverenler tarafından yapılabilmektedir. Bir yabancı kendisi için çalışma izni başvurusunda bulunamaz. Türkiye’de çalışma izni için iki farklı yol bulunmaktadır. En az altı ay geçerli bir oturma iznine sahip olan yabancılar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına E Devlet üzerinden Online başvuruda bulunulur, Yabancının geçerli ikamet iznine sahip olmadığı durumlarda ikamet ettiği ülkenin ya da yasal bir ikametinin olduğu başka bir ülkenin Türk Büyük Elçiliği veya Konsolosluğu üzerinden başvuru yapılması gerekmektedir. Başvurular internet üzerinden online olarak yapılır. Diğer önemli bir konu ise yabancı çalışma izni için katlanılacak maliyetlerdir. Yabancılar için ödenecek Asgari Ücretler 2020 Yılı; 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği’nin 13. maddesi uyarınca Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın yayımladığı İzin Değerlendirme Kriterleri kararına göre, başvuru tarihinden sonraki asgari ücret tutarı dikkate alınarak 2020 yılı için yabancıya ödenmesi gereken miktarlar en az; § Ev Hizmetlerinde çalışacak yabancılar için brüt asgari ücret TL § Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri ünvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 kat, x 2 = 5886 TL § Satış elemanı, pazarlama, İhracat görevlisi gibi eleman statüsünde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı x 1,5 = TL § Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler, doktorlar asgari ücretin 3 katı x 3 = TL § Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, x 4 = TL § Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan yönetici mühendis ve mimarlar için asgari ücretin katı, x 6,5 = TL Yabancılar için yatırılan sigorta primleri ne kadardır 2020 Yılı; Ev hizmetlerinde çalışan ve Uluslararası koruma /Geçici Koruma sahibi yabancılar için taban maaş asgari ücrettir. Diğer tüm yabancılar için taban ücret Asgari ücretin bir buçuk katıdır. Aşağıdaki tabloda 2020 yılında yabancılara ödeyeceğiniz SGK primlerini bulabilirsiniz. § Taban Asgari ücret TL – SGK Primi TL § Asgari ücretin 1,5 katı TL – SGK Primi TL § Asgari ücretin 3 katı TL – SGK Primi TL § Asgari ücretin 4 katı 11,772,00 TL – SGK Primi TL § Asgari ücretin 6,5 katı TL – SGK Primi TL Çalışma izni değerlendirme kriterlerini genel olarak toplar isek; Yabancı ülke vatandaşının çalışacağı iş yerinde en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı çalışıyor olmalıdır. Aynı iş yerinde çalışacak birden fazla yabancı için çalışma izni alınacaksa her bir 1 yabancı için 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdam ediliyor olması şarttır. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık iznin son altı ayı için aranır. İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az TL ya da brüt satışlarının en az TL ya da son yıl ihracat tutarının en az ABD Doları olması gerekmektedir. İzin isteyen şirket ortağı yabancının, TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az %20 olması zorunludur. İşveren tarafından yabancı uyruklu kişiye ödenecek olan aylık ücret miktarının yabancının görevi ve niteliği ile uygun olması zorunludur. Buna göre asgari ücret baz alınarak meslek gruplarına ve iş pozisyonlarına göre bazı ücret bedelleri belirlenmiştir bu bedeller kanunda yer almaktadır. Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli ve en az 4 yıldızlı turizm işletmeleri ve tatil köylerinin bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğu takdirde masör, masöz ve spa terapisti gibi uzmanlık gerektiren iş kollarındaki talepleri değerlendirilmektedir. Bu kapsamda olmayan işletmelerin talepleri kabul edilmemektedir. Eğlence sektörü ve turizm – animasyon – organizasyon firmaları, bünyelerinde 10 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı çalıştırdıkları takdirde her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı istihdam edilmesi şartı aranmamaktadır., Çalışma izni yabancı vatandaşların Türkiye’de istihdam edilerek yasal olarak gelir elde etmelerine hak tanımaktır. Bu yol ile Türkiye de her yıl binlerce kişiye istihdam kapısı sağlamakta hem ülke hem de gelen kişiler bu durumdan faydalanmaktadır. Çalışma izinleri pek çok kriterin uzmanca değerlendirilmesi gereken titizlikle takip edilmesi gereken bir süreçtir. İzinci Danışmanlık , çalışma izinlerinin alınmasında , işlemlerin takibinde uzman kadrosu ile her zaman şirketlerin ve yabancı çalışanların yanında olacaktır. Göçmenlik Bürosu İşlemleri Göçmenlik Hakkında Bilgi Veren Bilgi Platformudur. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Ücretsiz telefon desteği Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması için gereken şirket belgeleri ve kişisel belgeler makalemizde mevcuttur. Gerekli belge ve bilgileri makalemizi bitirdikten sonra tamamen öğrenmiş olacaksınız. Hızlı ve kaliteli bir süreç geçirdikten sonra çalışma izni almak için bizlerle temas kurabilirsiniz. Doğrudan Türkiye’ye yatırım yapacak olan yabancı sermayedarların bilmesi gereken bilgi ve belgeler bir alt başlığımızda yer almaktadır. Bilinmesi Gereken Bilgiler ve Gerekli Belgeler Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması konusunda bilmeniz gereken her ayrıntıyı sizler için bir araya getirdik. 4875 sayılı kanunumuza göre doğrudan buraya yatırım yapacak yabancı yatırımcıların belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Yerine getirmeleri zorunlu olan şartları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz; Yatırım yapılacak olan şirketin en azından TL hali hazırda ödenmiş sermayesi olmalıdır. TL’den az ödeme yapmış şirketlerin, brüt satışları ise en azından TL’yi bulmalı veya son yılki ihracatın toplam tutarının en azından USD olması gerekmektedir. Şirketlerde en azından 5 adet Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının istihdam etmesi geçinmesi gerekmektedir. Yeni kurulacak olan bir şirketten bu şart çalışma izinlerinin son 6 ayında mecburi olarak istenilecektir. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması için gereken son bir koşul bulunmaktadır. Bu koşul, yabancı sermayedarın şirketin en az %20’lik bölümünü satın alması ve sermaye katkı payının ise TL’den az olmaması gerekmektedir. Şirket ortağı olacak yabancıların vermesi zorunlu olduğu belgeler ise şu şekildedir; Çalışma izninin başvuru dilekçesi verilmelidir. İş sözleşmesinin belirli bir süre zarfına sahip olması gerekmektedir. Şirketin var olduğu şehirdeki, İl Ticaret Odası’ndan alınması gereken faaliyet belgesi sunulmalıdır. Kurum veya kuruluşların en son ortaklarını veya hissedarlarını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi de sunulması gereken belgeler arasında yer almaktadır. İş yerinde çalışan personellerin detaylı bilgileri de sunulması gereken belgeler arasında yer almaktadır. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması için kişinin 1 adet fotoğrafı da şarttır. 6 ay veya daha fazla ikamet izninin bulunması, ortak kişi için şart koşulmuştur. Diploma veya mezuniyet belgesinin yeminli tercüman tarafından yapılmış olması ve noter tasdikli süresi de bildirilmelidir. Bir cevap yazın Yabancıların şirket kurması veya ortağı olması konusuna başlarken Türkiye, küresel çapta aktif rol oynayan sayılı ülkelerden biri olduğunun altını çizelim. Ekonomik alt yapısı, coğrafi konumu ve teknolojik ilerlemeleriyle dikkat çeken ülkemiz, yabancı yatırımcının ilgi odağıdır. Bazı şirketlerin yabancı ortakları da vardır. Türkiye’de şirket ortağı yabancıların faaliyet gösterebilmesi, 6735 Uluslararası İş Gücü Kanunu ve 4817 uygulama yönetmeliği kapsamındadır. Yurt içindeki başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılmaktadır. Yurt dışında ki ortaklar ise uyruğu olduğu veya devamlı ikamet ettiği ülkedeki Türk Temsilciliklerine başvuru yapmaları gerekmektedir. Kanun’da hangi şirket ortağı yabancıların çalışma izni alması gerektiği ve hangilerinin muaf olabileceği bilgileri yer almaktadır. YABANCININ TÜRKİYE’ DE ŞİRKET KURMASI, YABANCI TÜRKİYE’ DE ŞİRKET ORTAĞI. Çalışma İzni Alması Gereken ve Muaf Olan Yabancılar Türkiye’de Yabancı çalışma izni muaf olan/çalışma izni alması gereken yabancılar, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda belirtilmiştir. Anonim şirketlerin Türkiye dışında bulunan yönetim kurulu üyeleri ve diğer şirketlerin yönetici konumunda çalışan yabancılar çalışma izninden muaf tutulurlar. Çalışma İzni İçin İstenen Şartlar Nelerdir? Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alabilmeleri için bazı şartları sağlamaları gerekir. Şartlar kanunla belirlenmiştir. Öncelikle çalışma iznine başvuru yapacak şirketin en az 5 vatandaşı çalıştırması zorunludur. Yeni kurulan şirketlerde bu şart, son 6 aylık dönem için istenecektir. Bir diğer koşul şirketin ödenmiş sermayesinin en az TL olmasıdır. Sermayesi TL den az olması akabinde brüt gelirinin en az TL veya son sene yapmış olduğu ihracatının en az $ olması istenir. Son olarak izni talep eden şirket ortağı yabancının şirket sermayesinde ortaklık payı en az %20, sermaye payı ise en az TL olmalıdır. Yabancının Şirket Kurması İçin Gerekli Evraklar Yabancıların şirket kurması halinde Yabancı çalışma izni alınabilmesi için düzenlenmesi gereken evraklar bulunmaktadır. Bunlar Başvuru dilekçesi, 1 adet fotoğraf, Belirli süreli iş sözleşmesi, işyeri personel listesi, pasaport, En az 6 ay Türkiye’de yaşadığını gösteren ikametgâh belgesi, İl Ticaret Odası’ndan alınan faaliyet belgesi, En güncel haliyle ticaret sicil gazetesi ve son yıla ait vergi dairesi ve SMMM tarafından düzenlenmiş onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu Diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti gereklidir. Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış olması gerekir

yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu